ヤラクゼン テンプレート集の「【英文議事録】採用基準を決定する」です。
英語で議事録をとる際に役立つテンプレートをご利用いただけます。
議事録に関連する単語の英訳にもご活用ください。
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英文議事録のプレビュー
英文議事録の日英対応表
| 日本語 | 英語 |
|---|---|
| 議事録 | MEETING MINUTES |
| トップ・リクルートメント/アンダーソンズ・アドバタイジング | TOP RECRUITMENTS ／ ANDERSON’S ADVERTISING |
| 第一回会議 | 1st Meeting. |
| アンダーソンズ・アドバタイジング様/ キース・アンダーソン氏の個人アシスタント採用について | Client Anderson’s Advertising / Recruitment Personal Assistant to Keith Anderson. |
| 会議は７月１１日午前１０：３０にアンダーソンズ・アドバタイジングのオフィスにて開催 | Meeting held at Anderson’s Advertising offices on 11 July 2016 at 10:30 AM. |
| 出席者： | Present: |
| キース・アンダーソン－クライアント | Keith Anderson – Client |
| エマ・ネルソン－キース・アンダーソンの現アシスタント | Emma Nelson – Current Assistant to Keith Anderson |
| マンディー・ワトソン－トップ・リクルートメント代理人 | Mandy Watson – Top Recruitments Agent |
| リー・ウォーカー－マンディー・ワトソンのアシスタント | Lee Walker – Assistant to Mandy Watson |
| 議長－マンディー・ワトソン | Chairperson – Mandy Watson |
| 議事作成担当－リー・ウォーカー | Attended to Minutes – Lee Walker |
| 議論： | Discussions: |
| アンダーソン氏の代わりにアシスタントを採用するにあたって氏の要求と指示が何であるかが議論され、以下の点が挙げられた： | It was discussed what Mr. Anderson’s requirements and instructions are in terms of recruiting an assistant on his behalf and they are listed as follows: |
| 必要条件： | Requirements: |
| 広告業界で活躍する意思、潜在能力のある若く活動的な人物 | A young dynamic person who shows potential and initiative for the advertising industry. |
| 社風になじみやすい人物であること | Candidates should be compatible with the company’s culture. |
| フレックスタイム／営業時間外の勤務に対応できること | Flexible hours / prepared to work outside of office hours. |
| 創造性は最重視／前職の実績を提示すること | Creativity is a priority, examples of previous work to be provided. |
| 指示： | Instructions: |
| 候補者には最終面接前に短い能力テストを課すこと。 | Candidates should be provided with and complete short competency tests before final interview. |
| テストはエマ・ネルソンが用意。 | Tests to be provided by Emma Nelson. |
| トップ・リクルートメントが全ての紹介者を確認すること。 | All references to be checked by Top Recruitments. |
| トップ・リクルートメントが独自に身元調査を実施すること。 | Independent background checks to be performed by Top Recruitments. |
| Ｅメールのマナーを確認するため、最終候補者とトップ・リクルートメントとのやりとりは全てエマ・ネルソンにCC転送すること。 | All copies of correspondence between final candidates and Top Recruitments to be cc’d to Emma Nelson to determine email etiquette of candidates. |
| 一次選考通過者はエマ・ネルソン氏同席のもとでインタビューを受けること。 | Shortlisted candidates to be interviewed with Ms. Emma Nelson present. |
| 第三および最終面接では３名の候補者がキース・アンダーソン氏と面接すること。 | A third and final interview to be set up with Mr. Keith Anderson and final three candidates. |
| フォローアップ会議：７月１８日１４時にアンダーソンズ・アドバタイジング社オフィスにて開催予定。 | Follow-up meeting: Scheduled for 18 July at 14:00 at Anderson’s Advertising offices. |
| フォローアップ会議の議題： | Follow up meeting agenda: |
| 一次選考通過者１０名の履歴書および職務経歴書が報告される。 | 10 x Shortlisted candidate’s curriculum vitae and personal portfolios to be presented. |
| 休会： | Adjournment: |
| 会議はマンディー・ワトソンの宣言によって午前１１時に休会。 | Meeting was adjourned at 11:30 am by Mandy Watson. |
| 議事録提出：リー・ウォーカー | Minutes submitted by: Lee Walker |
| 承認：マンディー・ワトソン | Approved by: Mandy Watson |