ヤラクゼン テンプレート集の「【英文履歴書】人事向け２（コンビネーション・レジュメ）」です。自分の能力や職歴を中心に人事向けの職務経歴を示していきます。
無料で使える翻訳ツール「YarakuZen（ヤラクゼン）」で英語の履歴書作成をシンプルに。
英文履歴書のプレビュー
英文履歴書の日英対応表
| 英語 | 日本語 |
|---|---|
| KATE JONES | ケイト・ジョーンズ |
| Phone: (123) 555-5555 | 電話番号: (123)555-5555 |
| Email: kate.jones@email.com | E-mail: kate.jones@email.com |
| Your Photo | 写真 |
| 10 Orient Road, Rose Wood, NSW | オリエントロード10番、ローズウッド、ニューサウスウェールズ州 |
| OBJECTIVE | 志望動機 |
| Apply for a senior human Resource expert position | 人事エキスパートの職を志望いたします。 |
| My Goal is to constantly improve my recruitment and management skills, foster positive relationships and share my training and development practices | 私のゴールは、絶えず私の採用とマネージメントのスキルを高め、建設的な人間関係を築き、私のトレーニングや発展の実践経験を仲間と共有することです。 |
| EMPLOYMENT HISTORY | 職歴 |
| Month YYYY to Month YYYYSolutions Plus Pty Ltd │Rose Wood, NSW | 就業年・月～離職年・月 Solutions Plus株式会社│ローズウッド、ニューサウスウェールズ州 |
| Position: Senior Consultant | ポジション: シニア・コンサルタント |
| Duties: | 職務内容: |
| Developed and implemented HR initiatives and strategies that align with the overall business strategy | 経営戦略全体と協調した人事構想・戦略を開発し施行しました。 |
| Supported current and future business needs through the on-boarding, development, engagement, motivation and retention of team member | チームメンバーのオンボーディング、啓発活動、積極的な取り組みの支援、モチベーションおよび能力維持を行うことで、現在と将来のビジネスニーズを支えました。 |
| In consultation with the leadership team, maintained remuneration and benefits programs | 首脳部との協議では、トータルコンペンセーション制度を維持しました。 |
| Managed the recruitment and selection process | 新人採用と選考過程を管理しました。 |
| Built a positive company culture and promoted the brand as an employer of choice through communications and marketing activities | 肯定的な社風を構築し、コミュニケーションとマーケティング活動を通じて働く人に選ばれるブランドを促進しました。 |
| Provided advice in line with legislation | 法律を順守したアドバイスを行いました。 |
| Problem resolution in relation to HR issues and provided analytical support | 人事領域での問題を解決し、分析的サポートを提供しました。 |
| Month YYYY to Month YYYYPartners in Training Pty Ltd │Rose Wood NSW | 就業年・月～離職年・月 Partners in Training株式会社│ローズウッド、ニューサウスウェールズ州 |
| Position: Consultant | ポジション: コンサルタント |
| Duties: | 職務内容: |
| Evaluated the effectiveness of training programs and recommended improvements to upper management | トレーニングプログラムの有効性の評価および上級管理職へ改良の提案を行いました。 |
| Developed surveys to identify training needs based on projected production processes and changes | 計画された生産工程やその変更に伴って起こるトレーニングのニーズを認識するため、調査を行いました。 |
| Delivered a wide variety of courses including topics on team building and communication | チームビルディングやコミュニケーション等のトピックも含むバラエティに富んだコースを開講しました。 |
| Alternated training methods if the expected improvements were not reached | 期待された改善を達成できなかった場合は、トレーニング方法を変更しました。 |
| Tested all training software and hardware prior to training programs | トレーニングプログラムに先立ちトレーニング用のソフトウェアおよびハードウェアの全てを体験しました。 |
| Month YYYY to Month YYYYResources United Pty Ltd │Rose Wood NSW | 就業年・月～離職年・月 Resources United株式会社│ローズウッド、ニューサウスウェールズ州 |
| Position: Junior Resourcer | ポジション: 採用担当補 |
| Duties: | 職務内容: |
| Candidate engagement and resource management | 候補者のエンゲージメントおよび人的資源管理。 |
| Administration and management of recruiting program including candidate qualification, interviewing and reference checking on a daily basis drawing candidates from job adverts, referrals, agencies and recruiters | 求人広告・紹介・人材斡旋企業やリクルーターを通じての応募から選ばれた候補者に対する能力試験、インタビュー、およびレファレンスチェックなど、日々行われる採用プログラムの管理および事務。 |
| Administration and management of job placement advertising | 求人広告の管理および事務。 |
| Attended team meetings and provided reporting input | チームミーティングでは報告役を担いました。 |
| Maintained an accurate and up to date training matrix | 正確で常にアップデートされたトレーニング環境を維持しました。 |
| Organized and edited training manuals | トレーニング用マニュアルを整備し編集しました。 |
| EDUCATION & TRAINING | 学歴及びその他トレーニング |
| 2006Rose Wood State University | 2006年 ローズウッド州立大学 |
| Bachelor of Business | 商学部 学士 |
| YYYYCertificate Name | 取得年 取得資格名 |
| YYYYCertificate Name | 取得年 取得資格名 |
| SKILLS & STRENGTHS | スキルと強み |
| Personal Profile: | パーソナル・プロフィール: |
| Adult learning theories | 成人教育論 |
| Human resource laws knowledge | 人事関連法知識 |
| Talent assessments | 得意分野 |
| New hire on-boarding | 新入社員のオンボーディング |
| Training material development | トレーニング用資料の開発 |
| Change management | 変更管理 |
| PROFESSIONAL MEMBERSHIPS | 所属団体 |
| Organisation Name | 機関名 |
| Position held | 担当したポジション |
| Organisation Name | 機関名 |
| Position held | 担当したポジション |
| REFEREES | 推薦者 |
| Laura SmithPhone: (123) 555-5555 000 000 | ローラ・スミス 電話番号: (123)555-5555 000 000 |
| Current Manager | 現職のマネージャー |
| Solutions Plus Pty Ltd | Solutions Plus株式会社 |
| John CitizenPhone: (123) 555-5555 000 000 | ジョン・シティズン 電話番号: (123)555-5555 000 000 |
| Previous Manager | 前職のマネージャー |
| Partners in Training Pty Ltd | Partners in Training株式会社 |